Программа по авиационной безопасности для представителей госавиаслужбы

Командный коучинг Татьяны Сайхановой черлидеров Северо-Западного филиала Х5 Retail Group N.V. принес призовое место и серебряную медаль на корпоративных Олимпийских играх 2008 года в Москве.
Инструменты командного коучинга приводят к высоким результатам любые функциональные команды, в том числе спортивные.

Природа стресса, типы реакции и инструменты управления стрессом.

"Стресс-маркетинг" - новая авторская концепция и направление деятельности Татьяны Сайхановой, описывающая и раскрывающая инструменты управления впечатлением клиентов.

В основе лежат стрессорные механизмы, зная которые, можно правильно "стрессировать" клиента, давая ту порцию новизны, которая необходима для получения нужного эффекта.

Ориентированный на практику Стресс-маркетинг работает с биохимией впечатления: от эйфории до паники, а также с биохимией ожиданий: от восторга до разочарования.

"Стресс-маркетинг" - новая авторская концепция и направление деятельности Татьяны Сайхановой, описывающая и раскрывающая инструменты управления впечатлением клиентов.

В основе лежат стрессорные механизмы, зная которые, можно правильно "стрессировать" клиента, давая ту порцию новизны, которая необходима для получения нужного эффекта.

Ориентированный на практику Стресс-маркетинг работает с биохимией впечатления: от эйфории до паники, а также с биохимией ожиданий: от восторга до разочарования.

•Мастер-класс Татьяны Сайхановой "Психофизиологические аспекты «человеческого фактора» при оценке благонадежности и прогнозировании поведения в ситуации стресса" на V международном форуме "Безопасность на транспорте" - мероприятии в рамках проекта «Санкт-Петербург – морская столица России», которое имело целью выработку эффективных решений, направленных на формирование безопасной транспортной среды в РФ. В Форуме приняло участие 500 делегатов из 20 стран.

•Татьяна выступила как модератор рабочей группы и как тренер, получив высокую оценку участников-экспертов в сфере безопасности на транспорте за профессионализм, научную новизну темы и педагогическое мастерство модератора панельной дискуссии.

Курс по геймификации обучения. Разбираем виды игр, чем можно и нужно обогащать тренинги и командные сессии, как создать интересное упражнение и геймифицировать целый курс. Снимаем жанровые видео, прокачиваем скилы, создаем прототипы и погружаемся в разные игровые механики

Командная активность по созданию совместного творческого проекта.

Тонкие коммуникативные настройки и владение инструментами общения особенно важны в ситуации изменений. Тренируем навыки.

Ситуационное лидерство, мотивация и развитие персоналом, управление командой.

Одним из основных направлений Dopamine group является проведение стратегических сессий. Работаем с управленческими командами по выработке новых решений и направлений развития, проводим ретроспективу пройденного пути, разрабатываем планы действий по реализации тактических шагов для достижения целевых бизнес-показателей.

Интересный формат командных коучинговых сессий: на этот раз в Летнем саду, Санкт-Петербург

Для руководителей проводим управленческие сессии: бизнес-повестка и развивающий контент

Стратегическая сессия - отличная возможность развития навыка командной слаженности. Готовим командный творческий проект.

Деловая игра «Казино эмоций» создана психологом Татьяной Сайхановой в 2019 году и основана на психологической концепции профессора Роберта Плутчика, выделявшего базовые, «простые» эмоции и смешанные эмоции. А также на концепции эмоциональной грамотности Клода Штайнера.

Распознавать и проявлять простые эмоции не очень сложно. Трудности и вызовы возникают при считывании и выражении более сложных эмоциональных состояний. Именно сложные переживания будут ставками в игре. Каждый из игроков получает карточки с известными фразами и с изображениями эмоций. Этот исходный материал нужно воспроизвести как можно более точно, используя интонации, пластику тела, жест, мимику, взгляд.

Умение быть понятным и правильно считывать невербальные и паравербальные сигналы окружающих – индикаторы высоко развитого эмоционального интеллекта (EQ).

Игра «Казино эмоций» позволяет не только прокачать свой EQ, но и заработать. Игровую валюту участники получают, верно демонстрируя свои эмоции, а также верно угадывая эмоции других.

Результат:

участники получают ценный опыт практического использования эмоционального интеллекта;

развивающую обратную связь от модератора и коллег;

опыт осознанного раскрепощенного взаимодействия, способствующего развитиюкоммуникативной компетенции и уверенного поведения.

Проводим командную коучинговую сессию, прокачивая креативность и принятие групповых решений

Деловая игра «Вирусы и бактерии» создана психологом Татьяной Сайхановой в 2020 году и основана на психологической концепции Томаса-Килманна о стратегиях поведения в конфликте и теории доверия в организациях Веселова-Липатова.

Умение выстраивать эффективную коммуникацию в команде, особенно в конфликтных ситуациях, отстаивая свою позицию и сохраняя отношения – важный навык для успешного решения бизнес-задач.

Цель игры: заработать как можно больше через командное взаимодействие. По легенде, все участники становятся микробиологами, выращивающими микроорганизмы. Эмоциональное воздействие усиливается работой в командах и использованием «командных рисовальщиков» – инструментов для совместной творческой активности.

Разбор игры проводится в режиме интерактивной мини-лекции о доверии в команде, структуре команды и стратегиях поведения в конфликте с анализом поведения участников.

Деловая игра «Вирусы и бактерии» также успешно используется в центрах оценки для диагностики поведенческих индикаторов участников

Результат:

§участники получают ценный опыт практического использования стратегической палитры и переговорных навыков;

§развивающую обратную связь от модератора и коллег;

§опыт осознанного доверительного взаимодействия, способствующего развитиюкоммуникативной компетенции и уверенного поведения;

§«сыгранность» команды: умение чувствовать членов команды и сотрудничать для достижения общей цели.

Тренинг "Кадровый профайлинг". На этой неделе в Санкт-Петербурге прокачивали навыки кадрового профайлинга с замечательными HR-специалистами.
Практиковали умение видеть индикаторы и особенности 8 типов личности в резюме, речи, манере общения, на собеседовании и других поведенческих проявлениях.
Проектировали профили должностей.
Тренировали умение различать невербальные и паравербальные сигналы.
Развивали эмоциональный интеллект с помощью авторской деловой игры Татьяны Сайхановой "Казино эмоций".
Очень радует, что HR-специалисты заинтересованы не только в качественной диагностике кандидатов на входе в компанию, но и хотят лучше понимать сотрудников для умения давать персонифицированную обратную связь и их развития.

Провели серию тренингов для сотрудников производственной компании, взаимодействующих с клиентами. Развивали стрессоустойчивость и антихрупкость, готовность к созданию нового через креативность и воплощали клиентоориентированные идеи с помощью дизайн-мышления.